Notre histoire
Bienvenue chez Hera Conseil
Nous favorisons l'inclusion au travail, préservons la santé psychologique des salariés et régulons les conflits pour un dialogue constructif en entreprise.
Hera Conseil est le fruit de cette réflexion approfondie. Le choix du nom "Hera" est inspiré par la déesse grecque, protectrice des femmes et symbole de justice.
Hera Conseil s'engage à fournir des services de conseil qui favorisent l'inclusion et le bien-être des collaborateurs au sein de structures diverses et accompagne les structures dans la gestion efficace de leurs collaborateurs, en assurant un environnement de travail équitable, respectueux et propice à l'épanouissement professionnel de chacun.
Bio
Amel Leboukh
Psychologue du Travail et des Organisations
N° ADELI : 699333787
Psychologue du Travail et des Organisations de formation, j'ai acquis une expérience solide dans différents domaines telles que les ressources humaines, la santé et la sécurité au travail et l'enseignement universitaire.
Ma dernière expérience de Responsable de Pôle Maintien en Emploi au sein d'une association dédiée à l'accompagnement du public sourd dans le milieu professionnel m'a incité à créer ma propre structure.
J'ai dirigé avec succès, durant plus de 5 années, une équipe de dix collaborateurs couvrant la région Auvergne Rhône-Alpes.
La fermeture de l'association a été pour moi une opportunité de concrétiser une vision à long terme.
Formations et Expériences Professionnelles
2016
Université Lumière Lyon 2
Le parcours « PTO » forme des psychologues qui se destinent à la fonction « Personnel » au sens large (Service Ressources Humaines, Service Formation, Cabinet-conseil, Centre de bilan, Service « conditions de travail ») dans les secteurs public et privé, industriel et tertiaire.
Depuis Septembre 2020
Université Lumière Lyon 2
Maitre de Conférences associée
Coresponsable du Master Psychologie Sociale
Enseignements : TD Psychologie sociale et du travail (L3), TD Psychologie du travail (L2), TD Pratiques professionnelles (M2), TD Regroupement et suivi collectif des stages (M1 et M2), TD Projet Professionnel et Personnel (L2 et L3).
2019-2024
URAPEDA AURA
Responsable du Pôle Maintien dans l'Emploi
Coordination du pôle aménagement des situations de travail (Auvergne-Rhône-Alpes-Limousin-Dordogne) : management de 10 personnes.
Maintien dans l’emploi : évaluation des capacités fonctionnelles, identification des techniques de compensation, suivi de la mise en oeuvre des solutions, accompagnement individuel et collectif...
Suivi auprès des clients (grandes entreprises sous accord AGEFIPH, ETI, PME, TPE), des prescripteurs (CAP EMPLOI, Fonction Publique Territoriale et Hospitalière, Pôle Emploi, CMA…) et des bénéficiaires
Santé et Sécurité : gestion du Document Unique ainsi que du plan d'actions, Evaluation des Risques Psychosociaux et suivi du plan d'actions d'amélioration de la QVT
Ressources Humaines : création de supports d’entretien professionnel et entretien annuel et élaboration des fiches de poste, appui au recrutement